従業員の給与水準や勤続年数に応じて、給付額があらかじめ決まっている年金制度のこと。加入した期間や給与水準に基づいて、あらかじめ給付額が定められている年金制度で、日本の従来の公的年金、企業年金などはこれにあたる。企業年金(厚生年金基金や適格退職年金など)では、年金数理に基づいて給付に必要な掛金が決定され、企業が拠出金を一括して運用し給付を保証する。
従業員の給与水準や勤続年数に応じて、給付額があらかじめ決まっている年金制度のこと。加入した期間や給与水準に基づいて、あらかじめ給付額が定められている年金制度で、日本の従来の公的年金、企業年金などはこれにあたる。企業年金(厚生年金基金や適格退職年金など)では、年金数理に基づいて給付に必要な掛金が決定され、企業が拠出金を一括して運用し給付を保証する。