役員や従業員が、将来の一定期間にあらかじめ決められた価格(行使価格)で、自社株を買うことができる権利。株価が行使価格を上回れば、その差額がそのまま報酬になるため、会社の業績を伸ばす動機づけにもなる。役員や従業員に対する報酬のひとつとしてアメリカなどで広まっている。日本では1997年5月の商法改正により、ストックオプション制度の導入が可能となった。
役員や従業員が、将来の一定期間にあらかじめ決められた価格(行使価格)で、自社株を買うことができる権利。株価が行使価格を上回れば、その差額がそのまま報酬になるため、会社の業績を伸ばす動機づけにもなる。役員や従業員に対する報酬のひとつとしてアメリカなどで広まっている。日本では1997年5月の商法改正により、ストックオプション制度の導入が可能となった。